Perfil del puesto en el are de psicologia (Social,Industrial,Clinico,Educativo)

Social:

Haber incorporado el marco teórico desarrollado a lo largo de la currícula.

Tener una adaptación activa en su grupo de trabajo, pudiendo resolver los obstáculos.

Estar instrumentado en las técnicas especificas de este campo.

Realizar análisis y evaluación de los procesos de comunicación e intrumentarse para coordinar, promover y facilitar la misma.

Ser constitutivo y constituyente de los fenómenos de cohesión, pertenencia y pertinencia dentro de la Institución y de su grupo.

Adquirir la capacidad de organizar y/o insertarse en equipos interdisciplinarios.

Adquirir o mejorar la capacidad de organizar actividades académicas, culturales y sociales.

Adquirir o mejorar la capacidad de escucha.

Adquirir o mejorar la capacidad de registro de situaciones.

Desarrollar su capacidad de insight personal y dentro de los grupos a los que pertenece.

Adquirir o mejorar la capacidad de lectura y comprensión de los fenómenos grupales.

Adquirir o mejorar la capacidad de autocontinencia y continencia del otro en situaciones de incremento de ansiedades.

Acompañar al grupo en su búsqueda de mayor participación y protagonismo en función de una adaptación activa a la realidad.

Industrial:

• Poseer empatía: Percibir lo que otros sienten, comprender las necesidades, las expectativas y las motivaciones de las personas y tener la capacidad de interpretar las conductas de los individuos que laboran dentro de las organizaciones.
• Tener habilidades comunicativas y ejercer influencia: Poseer la capacidad de influir en las percepciones, emociones, actitudes y conductas de las personas que laboran en las organizaciones y modificar su conducta de acuerdo con los intereses de la organización.
• Analizar, comprender, controlar e influir sobre el clima laboral: Conocer las actitudes, formas de comunicación y estados de anímicos de los trabajadores, comprender sus causas y consecuencias, con el fin de canalizar las mismas dentro de los propósitos de la organización para crear un clima favorable para la productividad y rentabilidad organizacional.
• Manejar y resolver conflictos: Analizar las fuentes de conflicto, entender los intereses en juego, negociar y resolver los desacuerdos, orientar y apoyar a la gerencia en las negociaciones con compradores, proveedores, trabajadores o terceros.
• Ejercer liderazgo: Inspirar, dirigir y guiar a los individuos o grupos de trabajo en la empresa, conforme a los objetivos organizacionales.
• Administrar las pruebas psicológicas: Conocer los diversos cuestionarios, tests y pruebas psicológicas para medir intereses, valores, inteligencia y personalidad tanto proyectivas como objetivas.
• Efectuar entrevistas: Conocer las diversas técnicas de entrevista, tanto personal como grupal, tanto las estructuradas como las no estructuradas.
• Efectuar análisis, descripción y evaluación de puestos y de desempeño: Saber observar, registrar, analizar y describir las actividades laborales, saber precisar y especificar sus requisitos y competencias, así como evaluar y compensar el desempeño de las personas de la organización.
• Efectuar el diseño y análisis estadístico de encuestas: Conocer el diseño de encuestas para la investigación de las actitudes, del clima y la cultura organizacional; asi como para la investigación de mercados, tanto de efectividad publicitaria como de necesidades del consumidor, saber formular cuadros y efectuar análisis estadístico de los resultados de las encuestas.
• Aplicar técnicas de dinámicas de grupo: Conocer la aplicación de diversas dinámicas de grupos para efectuar investigación cualitativa acerca de las necesidades y motivaciones del consumidor, así como mejorar la comunicación y fomentar buen clima organizacional.
• Desarrollar la ética y discreción de los casos que conoce: Por razones de su trabajo legara a conocer diversos problemas de la personas, lo cual deberá manejar con mucha reserva, asimismo todos sus actos se enmarcaran dentro de la ética y deontología profesional del psicólogo.

Clinico:

Habilidades para :

• Atender problemas de conducta
• Delincuencia
• Alcoholismo
• Drogadicción
• Trastornos conyugales
• Sexuales
• Asociados a disfunciones cerebrales.

Educativa:

El Psicólogo Educativo puede intervenir en la mejora de las competencias educativas de los estudiantes, de las condiciones generales en que se realiza el proceso educativo y el desarrollo de  soluciones a las posibles dificultades que se puedan presentar, en base al contexto educativo nacional.

Tablon de noticias:

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